Stone realiza un proceso de selección irrestricto para las vacantes; ¡Las inscripciones están abiertas! -EZFICE

Stone realiza un proceso de selección irrestricto para las vacantes; ¡Las inscripciones están abiertas!

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Stone realizó un proceso de admisión abierto para encontrar nuevos talentos. Esta es la versión 15 de la Piedra del Reclutamiento. No hay restricciones de espacio. El programa surgió en 2014 con el objetivo de encontrar el mejor talento de Brasil. Descubra cómo funciona y quién puede participar.

Recruit Stone ya es responsable de emplear a más de 4.000 personas. El programa se entiende como un programa de talentos. Por lo tanto, cualquier persona de cualquier región puede participar y postularse para un puesto de trabajo.

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Stone está reclutando: descubre cómo funciona

Al visitar la página del programa, los solicitantes pueden disfrutar de lo que Stone llama una experiencia de inmersión. Además de pruebas y entrevistas con los candidatos, el proceso de selección muestra la cultura de la empresa.

El objetivo es conocer a todos los que están fuera del curso. Dicho esto, Recruit Stone brinda a los candidatos la oportunidad de presentarse. Según la empresa, también es una experiencia de autoconocimiento y desarrollo personal.

El proceso se divide en cinco pasos. El primero es el registro, que incluye pruebas de vida y pruebas de razonamiento. Esta fase continuará hasta el 15 de septiembre.

La segunda etapa es una etapa de cuestionario de vida. Luego los candidatos realizan dinámicas de grupo y entrevistas. Luego viene la fase de inmersión, que incluye el reclutamiento y la finalización del proceso de selección.

El Portal del Candidato reúne toda la información y el apoyo que todos necesitan para seguir estos pasos. Los aprobados recibirán mentoría, participación en programas de alto impacto, capacitación personalizada y otros beneficios.

Los candidatos deberán respetar los plazos de cada etapa para garantizar la continuidad del proceso de selección. Luego de realizar el primer registro e indicar el correo electrónico, la empresa envía una alerta al candidato para que continúe con los demás pasos. Recuerda que toda la información también está en el portal del candidato.