Stone mène un processus de sélection sans restriction pour les postes vacants ; les inscriptions sont ouvertes !

Stone a mené un processus d'admission ouvert pour trouver de nouveaux talents. Il s'agit de la version 15 de la Pierre de Recrutement. Il n'y a aucune restriction d'espace. Le programme a vu le jour en 2014 dans le but de trouver les meilleurs talents du Brésil. Découvrez comment cela fonctionne et qui peut participer.

Recruit Stone emploie déjà plus de 4.000 XNUMX personnes. Le programme est compris comme un programme de talents. Par conséquent, n’importe qui de n’importe quelle région peut participer et postuler pour un emploi.

Stone recrute : découvrez comment ça marche

En visitant la page du programme, les candidats peuvent profiter de ce que Stone appelle une expérience immersive. Outre les tests et les entretiens avec les candidats, le processus de sélection montre la culture de l'entreprise.

Le but est de faire connaissance avec tout le monde en dehors du cours. Cela dit, Recruit Stone donne aux candidats la possibilité de se présenter. Selon l’entreprise, c’est aussi une expérience de connaissance de soi et de développement personnel.

Le processus est divisé en cinq étapes. Le premier est l’inscription, qui comprend des tests de vie et des tests de raisonnement. Cette phase se poursuivra jusqu'au 15 septembre.

La deuxième étape est une étape de questionnaire de vie. Les candidats réalisent ensuite des dynamiques de groupe et des entretiens. Vient ensuite la phase d’immersion, comprenant le recrutement et la finalisation du processus de sélection.

Le Portail Candidat rassemble toutes les informations et le soutien dont chacun a besoin pour suivre ces étapes. Les personnes approuvées bénéficieront d'un mentorat, d'une participation à des programmes à fort impact, d'une formation personnalisée et d'autres avantages.

Les candidats doivent respecter les délais pour chaque étape afin d'assurer la continuité du processus de sélection. Après avoir effectué la première inscription et indiqué l'email, l'entreprise envoie une alerte au candidat pour poursuivre les autres démarches. N'oubliez pas que toutes les informations se trouvent également sur le portail des candidats.